Kategorie
Inne

Szkolenie z mobbingu

Szkolenia wiele dają zarówno w kontekście wiedzy teoretycznej, jak i praktycznych umiejętności. Idealnie wiemy, że współczesny rynek zatrudnienia wyszukuje przede wszystkim specjalistów. Na otrzymanie najlepszych stanowisk zatrudnienia mają szansę jedynie i jedynie wyspecjalizowane osoby, które znają się na swoim fachu i oferują pracę na znacznie wyższych standardach niż inni.

Rynek zatrudnienia nawet poluje na profesjonalistów z różnorakich branż i wbrew pozorom stanie się takim specjalistą nie wymaga wyłącznie studiów. Aktualnie na rynku pracy poszukiwani są ludzie, którzy rozwijają swoje kompetencje wręcz wtedy, kiedy nie jest to od nich wymagane. Szkolenia są dla wielu kandydatów do pracy szansą na pozyskanie znacznie lepszych warunków zatrudnienia. Jeżeli porównamy kandydatury dwóch osób o identycznym wykształceniu i doświadczeniu, ale jeden z kandydatów będzie miał na przykład szkolenie rodo Warszawa, to dla właściciela firmy lub dla rekruterów taki kandydat będzie z całą pewnością bardziej obiecujący, więc zlecenie mu pracy może się okazać również lepszym wyjściem. Doświadczenie w pracy i umiejętności miękkie, tak zwane kompetencje miękkie są aktualnie na wagę złota i dla firm bywają ważniejsze niż samo wykształcenie. Zdobycie dyplomu najlepszej uczelni nie jest dzisiaj trudne. Na wielu prywatnych uczelniach wystarczy systematycznie płacić i przejście wszystkich egzaminów nie jest wcale tak skomplikowane, jak kiedyś. Dyplom może nie być potwierdzeniem umiejętności, jednakże doświadczenie potwierdza je z całą pewnością. Wewnętrzne szkolenia pracowników obowiązkowe w wielu firmach to jedno, niemniej jednak pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na nieobowiązkowe szkolenia, które przeszli konkretni kandydaci. Uczestnictwo w takich szkoleniach rozwija człowieka. Rozwija jego edukację i daje mu również większe pole manewru na rynku pracy. Zarządzanie zespołem szkolenia a także tym podobne kursy na pewno będą potrzebne w pracy menedżera lub zwyczajnie kogoś, kto zawiaduje innymi pracownikami i ustala ich tryb pracy. Taka osoba musi mieć świadomość tego, jak postępować.

Sprawdź: szkolenia mobbingowe